A Qualcomm anunciou cortes de vagas em todo o mundo em um programa de demissões baseado em desempenho. Segundo a Tom's Hardware, a CEO afirma que a medida vai construir uma cultura de desempenho mais forte enquanto a empresa se volta para produtos de data center de IA e para a borda da rede.
A decisão faz parte de uma transição maior no setor. Após anos de contratações agressivas, várias empresas de tecnologia reduzem o quadro para financiar ambições em IA. A reportagem cita a Meta, que anunciou o corte de 8.000 vagas para financiar infraestrutura de IA.
Ao mesmo tempo, a disputa por engenheiros de processo, projetistas de chips e desenvolvedores de software de IA continua intensa. A pauta cita estimativas da McKinsey e da SEMI Foundation sobre a falta de profissionais nos Estados Unidos, o que indica que os cortes atingem funções fora da linha prioritária, não o talento de chips em geral.
Para o profissional de tecnologia, o caso mostra que a estabilidade de funções não ligadas à IA diminui, enquanto as funções ligadas a ela seguem em disputa. O jornal entende que a avaliação por desempenho, quando usada para reduzir quadros, precisa de critérios publicados para ser justa.